根据《湖北省新华书店（集团）有限公司中层管理人员选拔任用工作办法》（2023年修订版），按照“三个优先”的原则，即优先从成功实践中选拔干部、优先从基层一线选拔干部、优先从影响公司长远发展关键事件中选拔干部，结合集团中层副职岗位空缺实际情况，经集团*委研究同意并上报股份公司审批同意，制定集团中层副职岗位干部公开竞聘的实施方案，通过公开竞聘方式选拔部分集团中层副职岗位，现将工作方案公告如下：

一、选拔原则

认真贯彻*管干部原则，“四化”原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则，民主集中制原则和依规依法办事原则。

二、选拔方法

采取自愿报名、公开竞聘、考察等方法，竞争择优，把想干事、能干事、会干事、干成事的人才选拔到相应工作岗位上，为集团创新发展注入新的活力，为促进集团高质量发展提供组织保障。

三、选拔岗位职数及任职条件

（一）选拔岗位（职数12个）

教材运营中心副经理兼数据统计分析部经理（A7）1名

教材运营中心副经理兼教育服务部经理（A7）1名

招商运营中心副经理（A7）1名

电商运营中心副经理兼客户服务部经理（A7）1名

数字运营中心数字规划部部门经理（A6）1名

数字运营中心数字技术部部门经理（A6）1名

数字运营中心数字资产部部门经理（A6）1名

人力资源部副部长（A6）1名

*群部副部长（A6）1名

投资企划部副部长（A6）1名

湖北倍悦文化创意有限公司副经理（A7）1名

湖北长江盘古教育科技有限公司副经理（A7）1名

（二）任职条件

（1）应具备《湖北省新华书店（集团）有限公司中层管理人员选拔任用工作办法》（2023年修订版）任职基本条件。

（2）具有大学专科以上学历，其中45岁以下的具有大学本科以上学历。

（3）现中层副职级人员，或具有3年以上工作经历、在下一层级岗位工作1年以上。

（4）人力资源部副部长、*群部副部长要求为中共*员。

（5）具有正常履行职责的身体条件。

下一层级岗位职级说明：总部及在汉子分公司A4/S3/W8岗位人员；市州分公司主管（且为部门负责人）；县级分公司经理助理、高级主管（且为部门负责人）。

四、选拔工作具体程序

1.制定方案

研究制定中层副职干部公开竞聘实施方案，确定中层副职干部竞聘范围、任职条件、方法程序。竞聘上岗初步方案，经集团*委通过并报股份公司审批后实施。

2.宣传发动

召开专题工作会议，公布《集团中层副职岗位干部公开竞聘的实施方案》，并在集团官网发布。宣传竞聘上岗的目的、意义，公布拟任中层副职岗位干部职务、职级、职数、职责及任职条件，营造共同关心和积极参与的干部选拔氛围。

3.公开报名

符合选拔岗位任职条件及资格要求人员，可自愿选择1个职位报名，填写《报名表》，于2024年1月9日中午12:00前将表格交集团总部人力资源部朱悦，逾期未报名者视为弃权。

4.资格审查

集团总部人力资源部负责汇总报名情况，对报名人员进行资格审查，资格审查通过的人员，由人力资源部通知参加面试，参加面试人数与岗位职数比例不低于3:1，达不到比例要求则取消岗位。

5.面试

（1）参加选拔人员均须进行面试，面试人员应在面试开始前30分钟内向组织者报到，逾期不到者视为放弃。

（2）面试开始前15分钟，面试人员集中抽签确定面试次序。

（3）面试题型分为公共类、领导能力类及岗位职责能力类。公共类题型主要为面试者自我陈述个人简介、以往工作业绩、对面试岗位的理解及个人任职优势等，时间不超过5分钟; 领导能力及岗位职责能力类题型，由面试者从题库中抽取1题进行作答，每道题思考时间不超过2分钟，答题时间不超过8分钟。

6.面试得分

（1）每一个职位的面试为一轮，每轮面试结束后，对所有参与该轮面试的人员进行评分。

（2）面试评委组由新华书店集团班子成员、相关子（分）公司主要负责人组成。

（3）面试评委组各位评委在《面试评分表》相应栏目评分。

（4）面试成绩采用百分制。每位面试人员的得分采取去掉一个最高分、去掉一个最低分，取平均分的方式确定。

（5）由集团纪委确定监督员、唱票员、计票员、核票员各一名。每一轮面试结束后由监督员、唱票员、计票员、核票员统计并汇总评分情况，在《面试评分汇总表》上签字后交人力资源部。

7.履历分析

根据学历、任职经历、工作业绩、表彰奖励情况等履历条件对参加面试人员进行分析评价。

8.组织考察

（1）每一职位按面试得分占80%、履历分析占20%计算综合得分，按综合得分由高到低，且得分不低于80分，根据选拔职数等额确定该职位考察人选。

（2）集团组成考察组，采取测评、谈话、审核档案的方式组织考察。考察对象为总部干部的，考察测评范围为新华书店集团领导班子成员，总部中层副职及以上管理人员，职工代表及其他需要参加的人员；考察谈话范围为新华书店集团领导班子成员，总部中层正职管理人员，考察对象所在部门有关人员。

考察对象为子（分）公司干部的，考察测评范围为所在单位领导班子成员、中层副职以上管理人员及下属子（分）公司主要负责人、职工代表及其他需要参加的人员，人数较少的单位，全体正式员工参加。考察谈话范围为新华书店集团领导班子成员，人力资源部、纪委相关负责人，所在单位领导班子成员、所在单位中层正职管理人员及下属子（分）公司主要负责人、考察对象所在部门有关人员。

9.干部任职

面试及考察结果提请集团*委会研究同意后按程序公示及任职。

湖北省新华书店（集团）有限公司

2024年1月2日